职位没变角色变，怎么办？
领导职位的变化有正式的和非正式的。正式变化是指工作头衔和权力范围发生变化，包括纵向变化（升到一个更高的职位）、横向变化（转到不同的部门）和地理位置的变化（搬去不同的国家或市场）。然而，管理者经常会遇到领导职位的隐形变化，即正式职位没有任何变化，但是岗位性质和角色范围都有增加。在新冠疫情期间，这种变化尤其多，因为企业出于巨大的压力要推行新的商业模式，领导者为此需要承担新的任务和职责。
企业服务
列表
“各司其职”的“数字化”，不叫“转型”
一位同事为了完成在读MBA的作业，找我了解公司数字化转型的进展情况。当听到“不容乐观”的答复后，一脸的惊讶和迷惑。交流后得知，我们之间对于数字化转型的内涵理解并不相同。数字化转型带来了新要求同事关注的数字化转型更多是在应用数字技术的层面，并未考虑企业借此最终想要达成的目标。很多人对于数字化转型的理解都与此类似，以为只要企业采用了数字技术就算成功了。
为什么欧美SaaS市值这么高？
一、刚需：文化从历史渊源来说：希腊文明注重循证（定义-模型-实验-统计-引据-公开辩论讨论）、罗马文明注重治理结构和制度建设（元老院）。所以从罗马帝国-东罗马帝国-神圣罗马帝国-美国新罗马帝国，一脉相承，使用管理科学工具和IT工具，和吃饭呼吸一样，没有什么需要不需要的说法。中国人喜欢问：这个有啥用？就跟问信佛有啥用一样。二、刚需：远程交易欧美因为自古地广人稀，造成了必须远程交易才划算。
设计中的“心智模型”，能有什么“新花样”？
“心智模型”已成为产品设计的日常用语：设计师想要为用户的心智模型设计，研究人员希望了解用户的心智模型，产品经理希望打造“服务于我们大多数客户心智模型”的产品。然而尽管如此之多的讨论它，但我们从心智模型中获得的价值依然有限。因为我们过于关注用户当前的心智模型，而忽略了它们是如何随着时间的推移而演变的。一、心智模型的简短入门从80年代开始，“心智模型”在学术文献中出现的频率迅速上升。
网络社区的定义、做法与氛围
谈到“社区”，我会想到这三个问题：啥叫社区？怎么定义，哪些是社区，哪些不是；怎么做起来的？经历了什么过程，有什么规律；社区氛围是什么？常被提起又没被说清楚过。一、社区是什么社区是以内容为载体的社交平台，包含“内容”和“社交”两元素。要理解社区，就要搞明白这两个元素，以及它们之间的关系。1. 内容这里说的内容可以有很多种形式，不必局限于图文、视频、音频、VR等。
被平台法律关系暗网捆住的外卖骑手，该如何突围？
这是一个“重新定义工作”的时代。随着网络平台经济的来临，劳动形式与内容都发生了颠覆性变革。劳动法也因此面临着前所未有的挑战。劳动者的多元化，使劳动关系无从归属；劳动时间的机动化，使工作时间无法丈量；经营场所的无界化，使劳动场所保护无处附着；社会保障的无主化，使劳动福利无地追寻。专车司机、外卖骑手、网店店主、走穴医生、家庭厨师、独立设计师等从业群体正是这些问题的亲历者。
就算被开除，我也要吐槽一下工作周报
身为职场人，你想必对工作周报不会陌生，理想情况下，工作周报是高效且很有必要的工具。周报的好处从组织团队的角度来看，周报能让信息透明流动，促进知识分享与团队协作；对读周报的领导来说，周报能帮助他们了解下属的工作进展，从而更好地决策；对于写周报的下属来说，写周报也能敦促人及时复盘总结、沉淀经验、提高工作效率......
整治之后，“扫码点餐”强制获取信息收敛了吗？
扫码、关注公众号、获取微信头像和昵称、授权手机号……只有当这些步骤都完成后，才可以开始“正事”——点餐。2021年12月18日，上海市消保委发布消息，称腾讯公司向开发者推送了关于自查“扫码点餐强制关注公众号”问题的通知。
