数字化与变数之下，“猎头”如何突围？（上）
最近包含在2020年，跟很多同行很多同仁有过一些交流，大家普遍感觉到比较焦虑，也看到了去年其实是一个比较多变的一年。很多企业因为行业的原因，因为大的环境的原因，也都有碰到了各种各样的困难，有很多的迷惑，我想非常荣幸有机会利用今天的时间跟大家做一些交流。今天的分享主要会讲四个部分。第一个是宏观环境对我们的人力资源和招聘行业会有哪些影响？第二部分会讲一下，面对这样的一些影响，我们招聘的企业应该怎么做？
招聘
Tik Tok逆势宣布招聘
11月20日，在美国各大科技公司纷纷裁员之际，热门短视频平台TikTok仍在招聘员工。公司表示，将在全球各地增加约3000名工程师，并扩充美国加州山景城的办事处规模。如今硅谷科技公司都在裁员，TikTok却逆潮流而动。其正在开展为期三年的招聘计划，承诺在全球各地增加约3000名工程师。据报道，除美国之外，公司还会在新加坡等地招人。
人工智能与招聘：未来职场的智能猎头
在现代职场竞争中，招聘作为帮助企业获得优质人才的重要环节，已经引起了越来越多的关注。而在这一过程中，人工智能（AI）正逐渐扮演着不可或缺的角色。如何让招聘更高效、更精准，成为了企业和求职者共同关心的话题。AI的崛起：招聘的“智囊团”人工智能在招聘领域的应用，主要体现在候选人筛选和评估等环节。研究显示，相比传统的自我报告人格测试，AI通过社交媒体数据预测的人格特质，准确率略高于人类招聘者的判断。这意
