近年来，网络招聘已经成为了人们求职的首选方式，市场规模逐渐扩大。
由此，艾媒研究院近期发布了《2021年中国第三方网络招聘行业发展报告》，围绕中国第三方网络招聘行业发展概况、求职者画像及使用情况、典型企业案例、行业发展前景等进行分析解读。
第三方网络招聘行业迎机遇，2021年市场规模有望达到240.1亿元
近年来，高校毕业人数屡创新高。2020年本专科毕业人数同比增长5.1%，研究生同比增加13.8%。2021年6月，中国高校毕业生达909万人，同比增长4.5%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。
与此同时，数百万2022届高校毕业生也将在2021年下半年寻求就业，加上想要跳槽的潜在求职人员，2021年全社会求职人数将超1000万人，而新增用人单位招聘需求预计将超2000万人。
网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，2021年中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2021年中国第三方网络招聘行业市场规模有望达到240.1亿元。
超五成求职者使用过2-3个第三方网络招聘平台，信息真实是选择平台主因
从求职者画像来看，2021年中国第三方网络招聘平台用户中，女性求职者数量占比58.4%。从年龄来看，求职者主要以31-40岁中青年为主，占比达40.5%。而学历方面，超半数求职者为本科学历。
行业报告数据显示，使用网络招聘平台寻找全职与兼职工作的求职者占比相当，分别为62.4%和61.9%。而从类型偏好来看，使用过第三方网络招聘APP的求职者数量占比最高，达到73.4%，其次为第三方网络招聘公众号，使用人数比例为52.9%。
与此同时，超过半数求职者(52.6%)使用过2-3个网络招聘平台进行求职。求职者的使用习惯表明，第三方网络招聘平台间的市场竞争更多的是一种此消彼长的关系，如何维系住平台求职者将成为竞争关键。
此外，信息真实性(60.3%)、职位丰富性(56.5%)是平台选择的主要关注因素。行业报告观点认为，网络招聘信息良莠不齐会导致求职者花费大量时间精力鉴别，不仅降低求职效率还存在虚假诈骗风险。网络招聘平台应严格把控与保障平台信息真实性。
反馈效率将成第三方网络招聘平台核心竞争力，衍生服务未来市场可期
根据行业报告调研数据显示，反馈慢是求职者网络招聘平台使用中的最大痛点(39.1%)。
事实上，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接资源来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。
与此同时，网络招聘衍生服务市场也将成为产业拓展的新蓝海。近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。
行业报告观点认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。
值得注意的是，网络招聘确实给求职者带来了实实在在的便利，但是移动互联时代在线求职平台也收录有大量的求职者信息，网络安全问题重要性尤为突出。2021年7月5日，“BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。
网络招聘中求职者个人信息能否得到有效保护，必须引起高度重视和警惕。行业报告指出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。未来，第三方网络招聘平台需要更加重视其平台责任的履行与规范经营，网络招聘行业市场发展将逐步进入有序发展通道。
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