外企对英语的要求程度，到底严不严苛

在外企，不是所有的工作岗位都需要英语专八的水平，但是口语绝对很重要！对毕业生、面试者都是非常好的加分项。

我们再来说说达到平均水平（四六级）的岗位，像人事、行政、采纳...偏后勤方向的岗位，只要书面英语沟通无障碍，基础口语沟通能力就行！如果你想晋升，学历、专业水准都会不一样。

对于跨国公司和面向国际市场的企业来说，英语能力是必备的工作技能。这些企业与全球范围内的合作伙伴、客户和供应商进行日常沟通，需要员工具备良好的英语口语和书面表达能力，以确保高效的商务交流和合作。

另外，外企在面试过程中通常会进行英语水平测试，以评估求职者的语言能力。这些测试可以包括英语口语能力、听力理解、阅读理解和书面表达等方面的考核。通过这些测试，企业能够更好地了解求职者的英语水平，从而做出招聘决策。

需要指出的是，并非所有外企对英语要求都非常严苛。一些国内外企业主要面向中国市场，与国内客户和供应商合作，因此对英语沟通的要求相对较低，这些企业更加注重员工的中文沟通能力、行业知识和对中国市场的了解。

总之，外企对英语要求的程度因企业性质、职位要求和定位而有所差异。英语能力在外企的求职和职业发展中具有重要意义，特别是对于涉及国际业务和跨文化交流的岗位。因此，提升英语能力对于个人职业发展至关重要，不仅可以增加竞争力，还能够开拓更广阔的职业机会。