刚出社会懵懵懂懂，还没来得及审视自己的职业规划，就匆匆忙忙的找了一份工作，因为这样错失了“应届生”身份带来的便利。
一、政策
很多政策帮助学生顺利从学生的角色转化成社会职场人的身份，而这些政策一般都是拥有“应届生”身份的学生才能享受。
l 人才住房补贴：从本科生到硕士再到博士，有不同的补贴标准，金额达到万元以上，部分地区还有“生活补贴”可以领取。比如深圳市的市补贴标准，是本科生 1.5 万元、硕士 2.5 万、博士生 3 万。
l 基层就业补贴：全国有30多个城市可以领取，在找到工作以后一次性补贴 3000 元；
l 考证补贴：有 139 种职业技能证书都是有补贴的，初级到中级的补贴标准在 1000-2000 元之间。
......
像这类型补贴都是需要自己去咨询然后去申请的！所以如果你还是应届毕业生，去当地的人力资源局进行相关咨询。
二、校招！
很多公司都喜欢去学校进行校招，虽然在大众看来，应届生没有工作经验，在就业时应该不吃香，但是对于国企来说，只要专业对口，能力达标，没有经验的应届生培养起来会更加符合企业的要求。
三、考公、事业单位
在多数事业单位招聘中，应届生可以报除限工作经验之外的大多数岗位。在政策明确招录岗位向应届生倾斜的情况下，可选择岗位更多、且竞争相较而言要较小一些。
总结优势：
1. 官方政策扶持
2. 备考难度小；
3. 编制稳定岗位多；
4. 招录单位好；
四、性价比！
听起来是不怎么好听，但是普遍应届生工资都很低！公司不需要投入太多成本，而产出的价值也比其他员工要高，另外公司还可以宣传自己公司注重年轻化，吸引更多年轻人投简历。而且应届生的流动率相对较低，对企业的忠诚度也相对较高，这也是应届生身份值钱的一个原因。
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