违章作业可以认定工伤吗？武汉工地事故

近日，武汉工地上发生了一件安全事故，其原因是塔机吊运钢管过程中，部分钢管松脱坠落，造成地面2名钢筋工遭钢管打击受伤经抢救无效死亡。面对这一事件，想问违章作业可以认定工伤吗？

违章作业

是指在工作过程中违反相关规定或操作规程的行为，可能会造成身体伤害或财产损失。

根据相关法律规定，只有在符合工伤认定标准的情况下，员工才能享受工伤待遇。工伤认定需要考虑多方面因素，包括事故发生的时间、地点、行为是否属于工作范畴等。对于违章作业导致的伤害，虽然可能涉及工作环境和工作过程，但在工伤认定时仍需要综合考虑多方面因素。

如果员工在执行违章作业时受伤，首先需要评估其行为是否违反了相关规定或操作规程。如果员工在操作过程中未按照规定操作导致受伤，那么其受伤不能被认定为工伤。如果员工在操作过程中是按照规定操作，但事故仍然发生了，那么其受伤可能被认定为工伤。

但是，如果员工在违反相关规定或操作规程的情况下受伤，其受伤不能被认定为工伤。因为违反规定或操作规程本身就是一种过失行为，是员工个人的责任。在这种情况下，员工应该承担相应的责任，不能享受工伤待遇。

我们再回归武汉事件，根据报道，从实名制考勤系统中核实，施工总承包单位现场项目经理、监理单位总监理工程师均未到岗履职。

建设单位将外墙内保温工程及栏杆工程肢解发包，存在违法发包行为；施工总承包单位将劳务分包给不具备资质的单位，存在违法分包行为。

据悉，已经对相关责任人以及单位做了处理

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