生成式人工智不会压缩工作机会，反倒会提升就业率？

近两年，随着生成式人工智能的爆发式增长，让人们在感叹其功能强大时，也时刻担心着自己也许有一天会被因此取代。每一次技术革新，几乎都会在社会上带来就业方面的压力与恐慌。

而联合国劳工组织最近发出的一份报告指出，ChatGPT等生成式AI并不会导致就业岗位的压缩，反倒会对当前职位结构进行优化。在促进劳动者质量提升的同事，也将提供更多就业岗位。

显然，这与当下不少岗位正在被生成式人工智能取代的事实相违背，当下便有诸多科技公司表示会在未来进行大规模裁员。那这般结论，究竟是如何得出来的呢？

根据国际劳工组织的研究，生成式人工智能的出现，的确导致了一部分可替代性强的工作消失。但大多数行业与职位，受其影响并没有想象中那般大。并且，这项技术反倒会在一定程度上降低人们的工作强度，让一些自主性强的岗位得到扩编。

根据统计，在所有被生成式人工智能影响的岗位中，文职岗位是最有可能发生改革的。底层文职人员的机械劳动，将被设定好地程序与模型替代；但在管理、技术以及专业的分析等岗位，自动化率却很低。

如此一来，将促使文职岗位的结构被进一步优化，自主知识型人才将更有竞争力。而那些面临下岗风险的员工，也将被迫提升各项技能，从而使整体的劳动力质量得到提升。更高的素质，也就意味着企业能够开发更多的应用场景，因此反倒能够的促使就业岗位增加。

不过，在可见的未来，生成式AI在各行各业的广泛运用，必定会对一些传统的职位进行淘汰或升级。但对于面临人口老龄化问题的国家来说，生成式AI的出现，反倒能够缓解劳动力缺乏的问题。