每年两会代表们的提案无疑是大家最关注的焦点。
在本次众多的提案当中，由格力董事长董明珠提出的“对996工作制开展公益诉讼”的提案反响十分热烈，也博得了一众网民的支持和呐喊。
相信大家对于“996”这个词一定不会感到陌生。这个由“马爸爸”提出后暴火的词语，如今却成为了80、90甚至00后一代挥之不去的噩梦。
特别是在最近的这几年里，因为长期加班、工作压力过大导致年轻人猝死的情况经常发生，就在今年的2月，某大厂的一位28岁算法工程师就因为加班过多而导致了猝死，着实让人感到可惜。
从现实来看，一方面，年轻人上有老下有小，背负的压力越来越大，为了谋生，如果公司需要加班也难以拒绝；但另一方面，年轻人却因为长时间加班，身体的状况越来越差。
那么，董明珠递交的这份提案，到底能不能改变目前年轻人“用加班换钱”的局面呢？年轻人还能不能跳出“996”这个困境呢？
这份提案的具体内容是建议对“996”工作制开展公益诉讼，检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益，简单用一句话来形容那就是从法律的层面帮助劳动者抵制“996”。
在采访中，董明珠表示，“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间，是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾，这是绝对不可行的。”
那么，为什么董明珠会提出这份提案呢？除了上面提到的年轻人因为“996”身体素质越来越差、甚至猝死之外，其实和目前国内的职场状况也有很大的关系。
根据猎聘在2021年发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，如今有超过76.71%的“90后”职场人日常经常加班，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。
从地域方面来看，一线城市90后经常加班的比例超过了80%，而新一线城市也高达76.61%，二线城市则为76.15%，可以看出，当代的年轻人已经被“困”在了加班当中。
其实，公司实行996工作制，就是老板在榨取员工剩余的价值，一些大厂对于加班还有加班费，但大多数的公司并没有加班费这回事，年轻人加班完全就是在免费劳动；而且，当大家都在996，很容易导致整个社会内卷，不但会影响年轻人的身体健康，甚至还会影响消费、生育率等等。
所以，从现实来看，董明珠的这个提案，其实是非常的有必要，甚至可以说是直击民生痛点。
此外，从劳动法来说，996也并不合法。
早在1995年，由国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条中就明确规定，职工每天的工作时间为8小时，每周工作40小时，即实行双休日工时制。不过，到了27年后的现在，依然有非常多的企业实现大小周、单休甚至一个月只有2天休息时间，而一大批的血汗工厂一天工作时间甚至达到了12小时。
如果真的能像董明珠的提案中提到的那样，对996开展公益诉讼，相信这种情况一定能有所改善。
再来说说董明珠，去年的时候，格力就已经从之前的大小周变成了双休，而许多的互联网企业也纷纷表示跟随，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继在去年宣布取消“大小周”制度。可以说，董明珠确实给整个商界带来了很大的影响。
相信未来在大家的努力下，年轻人能跳出“996”这个困境，享受更好的生活。
你觉得董明珠这个针对“996”的提案能解决现在年轻人加班的现状呢？时间或许能证明一切。
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