银行春招，“科技人才热”

三月还未到来，春招的号角已然吹响。

无论是即将初入职场的应届毕业生，还是意图换个工作的 “老职场人”，这个“金三银四”都值得期待。作为“高大上”行业的代表，银行每年的招聘情况愈发受到求职者的关注。

而如今的银行业，“数字化转型”始终是绕不开的话题。而各家银行在数字化领域的激烈角逐也在另一个方面得到充分反映——招聘。

近期，每经记者了解到，已有农业银行、交通银行、招商银行、光大银行、南京银行等多家国有大行、股份行、城商行都拉开了新一年的招聘序幕。

在行业整体呈现“缩员”的态势之下，今年银行招聘依然延续“科技人才热”的趋势，不少岗位更是热衷于“复合型背景人才”。但有差异的是，不管是在招的国有大行还是股份行，亦或是城商行，今年对信息技术类人才的需求都主要集中在总行层面。

春招启幕，各大银行广发“求贤贴”

都说“一年之计在于春”。如今，春招还没大面积进行，银行便开始为新一年的人才队伍早早地招兵买马了，其中，国有大行的招聘尤为引人注目。

一是信息技术类，其优先专业包括信息安全类、软件工程类、电子信息类、计算机科学与技术、信息与通信工程自动化；

二是金融经济类，不限专业。除此之外，其余四个部门均只有信息技术类岗位在招。

浙商银行总行本次校园招聘所有岗位中，均涵盖计算机、软件工程、物联网等相关专业背景。

此外，北京银行总行在招岗位为信息科技岗，具体分为软件开发岗和系统运营岗，专业范围为计算机、软件工程、电子信息、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

南京银行总行仅两个岗位在招，分别是信息科技岗和数字银行岗，分别招聘40人、10人。而这两大岗位专业要求均为计算机科学与技术、软件工程等相关专业。

本次招聘江苏银行总行仅信息科技部有一个岗位在招，为“FinTech培养生”（即金融科技培养生），其专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息与通信、信息管理、物联网工程、控制科学与工程、数学、大数据、人工智能、金融工程等IT相关专业。相比之下，其分行的岗位则为综合类或定向类，专业要求为经济学、法学、理学、工学、管理学等各类专业。

值得注意的是，具有复合型专业背景的应聘者更“吃香”。

交行业务分析师（BA）岗在职位要求中明确提及，“较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先”。

农银理财在基本应聘条件中也明确“具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先”。

上海银行本次招聘的总行金融科技培训生，要求硕士及以上学历，其培养方向为“既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才”，因而，在基本要求一栏，上海银行明确“信息科技、数理统计、经济金融、财务会计、管理及其他理工科专业，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先”。

南京银行总行两大在招岗位，其分别“重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才”，“打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才”。

银行业员工规模整体收缩，多家银行信息科技人才占比逆势提升

易观高级分析师苏筱芮分析：

“伴随着银行数字化转型的不断深入，一些效率较低或是重复性较高的工作内容逐渐被智能化手段所取代，银行业岗位呈现出向‘高精尖’聚拢的趋势。水涨船高，技术性人员也成为了银行校招的主要招聘对象。”

她表示，营销获客、用户运营、风险管理、贷后管理等各类业务流程都在向智能化转型，而科技是其中的关键驱动因素，能够助力金融业务提质增效，穿透科技的比拼，最终则是科技类人才的比拼。

平安证券研究报告提及，从大中型银行的实践来看，为了压缩获客成本，从信贷工厂的半自动化，到线上模式的全自动化，再到供应链模式的智能化，科技与服务不断创新结合应用始终贯穿其中。从行业金融科技发展水平来看，银行业对大数据、云计算、人工智能等技术的应用十分广泛，整体数字化程度较高，离柜率超过 90%，同时各家银行大力进行科技投入，2020年末银行业科技人员占比接近 10%。

诚然，数字化转型背景下，各家银行早已在为角逐金融科技而储备“生力军”。

有数据显示，2020年银行保险机构信息科技资金投入超过2400亿元，同比增长21%，信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17%。同时，银行系金融科技公司相继设立，目前已有14家。

具体到银行，就“宇宙行”工商银行来看，该行金融科技人员数量在不断上升，2019年为3.48万人，占全行员工7.8%；2020年为3.54万人，占全行员工8.1%，上升0.3个百分点。但值得注意的是，工行总员工人数最近三年都在不断下降，2018～2020年分别为44.9万人、44.5万人和44万人。

与之相仿的还有农业银行，数据显示，该行科技人员人数逐年上升，两年内从6190人升至8056人，占比从1.31%升至1.8%。但与之成鲜明对比的，却是该行总人数已从2018年的47.37万人降至45.9万人。

技术人员占比逐年增长的还有交通银行、招商银行和南京银行。数据显示2018-2020年，交通银行信息技术人员（境内行）占比分别为2.8%、3.05%和3.31%；招商银行研发人员数量2年增长了3倍，从2018年的2003人增长至2020年的8882人；南京银行技术人员占比从2018年末的3%增长至2020年末的5%。

此外，江苏银行在2020年年报中也表示，报告期内，全行科技人员增长超过 15%，科技投入进一步加大。

实际上，近年来，银行整体员工规模呈现紧缩态势。Wind数据显示，截至去年6月末，42家A股上市银行中至少有21家的员工规模较上年末有所减少，占比一半，剩余21家中有8家未披露6月末员工情况。

员工总数方面，42家上市银行中有34家披露了去年6月末员工数，其共有员工约240万人（含劳务派遣用工），较上年末的244万人缩减超3万人，其中，去年上半年六大行员工均有不同程度的减少，缩减总规模2.6万人。

在银行整体收缩的大背景下，信息科技类人才的招聘仍在紧锣密鼓地进行，银行业数字化转型的决心可见一斑。

薪资难及互联网大厂，也有IT毕业生青睐银行

“我们部门人不好招，很难招到既懂金融，又懂IT的。”某行技术部人员向记者表示。

有报告显示，在2021年二季度，至少225家企业提供近7万岗位，金融科技人才缺口达18万余人，规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。

需求端呈现出紧缺之态，对于信息科技人才，银行可谓是求贤若渴。在供给端，相关专业的毕业生的择业偏好又有何特点？

“我们班大多毕业生都去了互联网大厂，互联网大厂工资更高，技术先进，能成长得更快。”某IT毕业生表示。记者问及其从业意向时，他毫不犹豫选择了互联网大厂。“虽然加班严重，但是互联网大厂真的工资高。”

零壹智库数据显示，2021年一季度股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业招收5成以上的金融科技人才。尽管这些机构大量招人，但薪资水平相对不高，在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月。

虽然薪资比不上互联网大厂，但也有计算机专业的毕业生青睐银行。

“我们同一批进来的有好几个都是计算机专业背景。”小苏现在已就职某大行西安地区一支行。回忆起当初刚进银行，她不由得感慨，“当初我们行招聘的时候没有划分具体岗位，大家进来都一样轮岗，从柜员做起，半年实习期过了之后，人资会根据个人的专业背景、工作能力再划分岗位，有计算机背景的很有机会去到后台金融科技部门，有时候分行也会点名要这类员工，当然这也要看员工个人意愿。”

“我们部门就有同事拒绝去后台金科部门，选择留下来做个金客户经理的。”小苏说道，“个金客户经理属于营销岗，干得多赚得多，而后台部门拿的是平均绩效。”

小苏说，还是有计算机背景的毕业生进入银行，毕竟银行加班肯定没互联网大厂那么多，薪资方面在金融业也还算过得去。前几年，他们银行是有针对金融科技部门专门招人的，“如果直接进金融科技部门，基本不要求金融背景，还是学历和计算机背景要求高一些。”

对于金融专业毕业的同学，银行还算是个不错的选择。“就金融专业来说，银行还是比较对口的。”小苏说道。

“我是不想加班，想稳定点。”小林从西南财经大学金融类专业研究生毕业后，毅然决然选择成为一名“银行er”，如今在一家上市城商行同业业务部门工作，“这几年经济不太好，有份稳定的工作不容易。”

而谈及复合型人才，小林说道：“就我身边，复合型背景的大多都是计算机转到金融，从金融转到计算机的还是比较少，如果研究生就是金融，毕业以后从事银行纯金融类岗位的居多，比如研究类、交易类；如果研究生是偏向经济或者统计学，毕业以后去数字金融部的居多一些。”

“其实现在就业‘很卷’，好多柜员都是研究生背景，有的也是这种复合背景，他们进来都是先从柜员做起，后续可能再转岗。”小林表示。

注重同业工作经验，银行社招岗位级别相对更高

如今校招对信息科技人才的偏好背后，也有监管的推动因素。

今年1月26日，银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，其中明确指出，要大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

1月4日，人民银行印发《金融科技发展规划（2022～2025年）》，提出要高质量推进金融数字化转型，健全适应数字经济发展的现代金融体系。该文件还提出八个方面的重点任务，其中一条便是“扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。”

“商业银行是金融行业数量最多、覆盖客群最广的持牌金融机构，在金融科技的应用方面拥有广泛的业务类型与实践场景，这使得商业银行具备充足的动力去招揽金融科技人才并积极参与金融科技创新监管项目。”苏筱芮表示。

而与校招青睐信息科技人才相比，银行社招更注重同业经验，同时岗位级别相比之下通常也更高一些。

工商银行重庆市分行2022年度社会招聘公告中，要求客户经理岗应聘人员需要“具有2年及以上金融同业及企事业等单位正式职工全职工作经历” 。

光大银行近日也在其官网发布了招聘职位，该行总行信用卡中心多个部门在招聘副总经理职务，且多要求从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上，并同时需要具有相关岗位管理经验3年以上等条件。

除总行外，光大银行多家分行也在招聘支行负责人及支行行长、副行长等职位。如光大银行武汉分行招聘的支行行长/支行副行长，要求“原则上应从事银行工作3年以上或从事金融相关工作5年以上”，且应满足担任下一级管理职务2年以上等其他条件。

值得注意的是，工商银行重庆市分行的招聘对年龄提出要求，要求应聘者年龄原则上不超过35岁，光大银行的招聘职位也对应聘者年龄有相应要求。

苏筱芮向记者表示，银行业机构人才的“更新换代”正处于一个持续推进的过程中，其表现特征之一是年龄的“更新换代”，90后员工的比例持续上升中，也不乏00后等“新鲜血液”。

值得注意的是，有的银行招聘支行行长，还有银行选拔行长。

目前长沙银行竞争性选拔行长网络报名正在进行。按照要求，竞职人选应是中共党员，同时还应具备从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上。除此之外，还有以往履历的种种要求，如累计担任国有商业银行、邮政储蓄银行省级分行主要业务部门正职、地市级分行行长，全国性股份制商业银行主要业务部门正职、一级分行行长，或2021年末资产总额5000亿元左右的城市商业银行总行高级管理人员及以上职务3年以上（任职时间计算到2022年1月30日）。

注重“考试策略+心态调整”，银行应聘有哪些小技巧？

除了硬性条件，无论是校招还是社招，要进入银行都要经过一系列笔试和面试，这其中又有何技巧可以帮助应聘者提高“通关”概率？

“当时选择银行也是父母建议的，觉得银行工作稳定。”回忆起三年前的求职季，小孙依然清晰地记得当时每天刷网申系统的日子，“我投了好几家银行，一方面是想增加求职成功的概率，同时也想着能借此机会积攒一些笔试及面试的经验。”

“笔试的题量不是特别多，但是范围挺广的，不仅仅是金融领域，还会涉及时政、历史、物理、医学等等非常多的领域，有点像公务员考试的行测，真正做起来可能时间还是会比较紧张。”小孙回想起此前自己参加过的几场笔试，认为在考试时的策略以及心态调整很重要，“有些图形推理的题型，答案并不是那么容易判断，我就把个别题目留到了最后再做。”

在小孙顺利通过笔试后，她迎来了很多公司在校招环节都热衷采用的无领导小组面试。在给定的一种模拟情景下，小组成员自发分配在团队中的角色，并相互合作分析解决问题。“我遇到的模拟情景是银行和某公司合作的方案设计，在那次面试中我充当的是领导者角色，本来我也习惯性地会从全局思考问题，把握整场讨论的大方向。”之后，小孙成功收到某国有大行的offer，在她看来这与她在上述面试中的表现有着很大的联系。

同样是在经过网申、笔试、面试等一波又一波筛选后，小王在两年前的毕业季收到了两家银行的offer，分别是一家国有行和一家股份行，思考再三，小王最终选择了入职股份行。“当时对比下来，认为自己更加看重这家股份行在对公业务上的优势，而且觉得股份行比国有行更有竞争动力，意味着更高薪酬的可能。”

入职至今，小孙和小王都经历过从柜员到客户经理或是其他中后台岗位的调岗历程，对银行业务日渐熟悉，也在不断规划着自己未来的职业发展方向。在他们看来，每年校招季银行都是吸收应届生的“大户”，不过近年来银行基层人员的流动也愈发频繁。小孙告诉记者，“现在各家银行都在发力数字化转型，这也导致银行对人才的需求类型跟以往相比也发生了变化，比如曾经的柜员在不断压缩，对营销人员的需求则进一步加大。从公开的招聘岗位也能看出来银行现在更青睐哪些人才。”